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國貿集團 構建新型人才管理模式
時間:2019-05-20    來源:河南能源化工集團

5月16日,筆者獲悉,為調整優化人才結構,盤活人才存量,激發創新熱情,國貿集團以集團公司改組國有資本投資公司為契機,構建了“七個一批”的人才管理模式,即招聘引進吸納一批、民主推薦選任一批、技術職務評聘一批、職稱評審評價一批、專項培訓培養一批、雙向互動交流一批、人才評選激勵一批。

加大引才引智力度,招聘引進具有豐富管理經驗和市場開拓能力的各類人才,從源頭上調整優化人才結構;制訂管理人員接替計劃,實施重點培養和觀察,構建結構合理的人才梯隊;開展技術職務評聘和職稱申報工作,拓寬員工職業發展通道;采用參觀考察與調查研究相結合、課堂講授與交流探討相結合等多種培訓方式,促進理論知識向實踐能力的有效轉化;持續加大人才交流力度,促進人才在企業間有序合理流動,實現人才資源的優化配置;開展“十大杰出青年”等評選工作,樹立先進典型,發揮模范作用,凝聚發展合力。 (劉 培)

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